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青创企业服务中心

　　企业经营如攀登高峰财税合规、法律风控、跨境合规、融资难题……每一步都需专业护航青创企业服务中心汇聚20大领域优质服务商覆盖企业全生命周期需求本月企服月刊精选5大核心服务直击高频痛点 助您轻装上阵。

企服月刊 助力发展

1财税-生财有道

讯息速递：

2金融-中国建设银行

信息速递：

建设银行清湖支行2025对公开户优惠一览:

1.2025全年开户优先安排，专人对接，2个工作日之内完成开户。如需加急也可协调安排；

2.开户费、账户管理费、首年产品年费全免。为客户最大让利；

3.开户后客户经理企业微信一对一服务，随时在线答疑；

4.新开企业客户可享受首年结售汇五折、外汇汇出手续费减免优惠；

案例分享：

　　青创企服中心始终秉持着“服务企业，助力发展”的宗旨，定期开展企业走访活动，深入了解企业发展现状，精准对接企业需求。在一次例行走访中，接触到了一家非常有潜力的企业。

　　该企业是一家高科技企业，专注于推动这一前沿技术在多个领域的创新应用。企业拥有一支经验丰富的研发团队，但令人惊讶的是，企业的创始人和合伙人都是50多岁的资深行业专家，正值职业生涯的黄金时期，最年轻团队成员是43岁，且均为技术研发骨干，团队整体稳定性极高，不存在所谓的“35岁职场危机”问题。企业目前处于初步研发阶段，尚未实现盈利，资金需求迫切。

　　融资需求：企业处于研发初期，缺乏收入来源，难以吸引传统投资机构的关注。企业负责人表示，曾接触过多家投行机构，但收效甚微，认为是在浪费时间。每周花费大量时间进行PPT讲解，却很难获得实质性进展。

　　针对企业的实际情况，青创企服中心积极行动，制定了以下解决方案：精准对接金融机构：青创智园集团高度重视，积极牵头引荐多家银行，并带领龙华区科创局领导共同走访，搭建起企业与政府、金融机构之间的沟通桥梁。通过多次协调和沟通，青创企服中心帮助企业梳理了融资需求，并为其量身定制了融资方案。

　　在青创企服中心的积极推动下，企业成功获得了建设银行200万元额度的信用贷款，解决了企业发展的燃眉之急。这笔资金将用于技术研发、人才引进和市场拓展等方面，为企业快速发展注入强劲动力。

3知识产权-亚易知识产权

知识分享：

　　相信大家在近日都已经看到闹得沸沸扬扬的4.2万商标被无效事件！美国商标专利局（USPTO）公布了一份长达531页的“补充陈述理由令”文件！4.2万商标被无效！商标名单多达523页！这4.2万个商标都会从活跃状态变为注销状态。跨境圈频繁爆发这种核弹级侵权事件，再一次为跨境卖家们敲响了警钟，一定要重视知识产权，卖家们要按规矩办事，在产品上架前做好商标专利查询工作，避免踩中商标专利侵权雷区。

　　亚易智检易官宣：今天起，专利查询限时免费！智检易PC网页版限时免费专利查询网址:https://patent.zhiyinet.compromoter=vip001

　　复制链接到浏览器，即可打开智检易的专利检测网站，登录账号输入你要查询的信息搜索即可。

4法律-广东己正律师事务所

案例分享：

试用期辞退员工的法律风险解析：试用期是用人单位考察员工的关键阶段，但随意辞退易引发法律风险。《劳动合同法》明确规定试用期上限（1-6个月），且“同一劳动者仅能约定一次试用期”。若违法延长试用期，即使双方协商一致，仍属无效。

典型案例：某员工与企业双方原定3个月试用期，后协商延长至6个月。法院认定此举违反“单次试用期”强制性规定，判决公司支付3万元赔偿金。该案揭示：法律对试用期期限的约束优先于双方合意，违法延长将直接导致赔偿责任。

法律风险焦点：

1. 违法约定试用期：超期约定或二次约定试用期，需按转正工资补足差额并支付赔偿金；

2. 举证责任严苛：以“不符合录用条件”辞退，须证明录用条件已告知、考核标准客观、解除程序合法。如某科技公司仅以“感觉不合适”辞退员工，因缺乏证据被判双倍赔偿；

3. 程序瑕疵风险：未事先通知工会、未书面说明解除理由等程序疏漏，可能直接导致违法解除认定。

合规建议：

- 录用条件具体化：销售岗可量化销售额，行政岗需明确工作质量指标，避免主观评价；

- 全程留痕管理：入职时签署《录用条件确认书》，定期留存考核记录；

- 解除前三重审核：由HR、业务部门、法务联合评估证据链完整性。

据2023年劳动争议数据显示，试用期解除纠纷占仲裁总量37.8%，企业败诉率超68%，凸显合规管理的紧迫性。用人单位须以明确制度、规范程序规避法律风险，避免陷入仲裁赔偿困局。

5培训-青创商学

知识分享：

企业文化的内涵及转化：

使命——企业存在的意义/创业初心

愿景——未来要成为谁/做成什么样

价值观——我们坚守的原则

行为准则——如何坚守原则、抵达目标（使命愿景）

将经营理念作为企业全员行动的核心驱动力，需要系统化地将抽象的理念转化为具体的行为准则、制度保障和文化氛围。

行为准则：旗帜鲜明地明确，我们倡导的行为是什么？我们反对的行为是什么？

制度体系的重构：让理念“可测量、可奖惩”

绩效体系升级：在KPI中设置20%-30%的“理念践行指标”（如：销售团队除业绩目标外，需考核“客户满意度”和“合规操作”）。

晋升机制的颠覆性设计：设立“文化价值观答辩”环节，晋升者需用具体事例证明自身与理念的契合度。

即时反馈系统：开发内部APP实现“价值观点赞”功能，员工可随时对同事的符合理念行为进行积分奖励。

6为什么选择青创企业服务中心？

资源丰富：严选行业优质服务商，品质有保障。

精准匹配：根据企业需求定制解决方案，拒绝“一刀切”。

全程无忧：从咨询到落地，专人跟进，省时省力。

入驻园区企业更能享18项免费企业服务项目，更多服务详情可联系青创企业服务中心。

　　在本期企服月刊中，我们聚焦财税合规、法律风控、跨境专利保护、高效融资四大高频需求，携手行业优质服务商，为企业提供从财税规划到跨境合规、从风险规避到资金支持的全方位解决方案，只为让企业轻装上阵！

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